Aprender a aprender
En Axis, creemos en el desarrollo y el aprendizaje continuos, tanto para nuestra organización como para las personas. Nuestro enfoque único se basa en la curiosidad, la creatividad y la innovación.
En sueco, hay una palabra, lyhördhet, que significa «escuchar con todos los sentidos». Así es como trabajamos con socios, clientes y entre nosotros: estamos abiertos a diferentes perspectivas, comprendemos lo que no se dice y aprendemos juntos.
Ofrecemos a nuestro personal confianza, responsabilidad y libertad para experimentar, incluso si eso significa aprender de los errores. Esta visión y enfoque nos ayudan a desarrollar las habilidades que necesitamos hoy y en el futuro.
Formación en Axis
Nuestras diferentes oportunidades de formación fomentan el crecimiento de Axis y permiten a los empleados innovar y evolucionar.
Días de introducción en Axis
Axis quiere ofrecer una experiencia de incorporación inspiradora y memorable a los nuevos compañeros. Hay mucho que ganar al conocer a nuestros equipos de liderazgo de toda la empresa, hablar con compañeros de todo el mundo y comprender mejor la historia y la cultura de Axis.
Axis Axchange
Axis Axchange es una oportunidad de desarrollo que fomenta la formación y la colaboración en Axis, ofreciendo a los empleados la oportunidad de visitar otros equipos u oficinas locales o internacionales. Axis Axchange se adapta a los objetivos individuales, fomentando el crecimiento y el intercambio de ideas dentro de la empresa.
Axis Mentorship Program (AMP)
El Axis Mentorship Program es nuestro programa global interno que guía las relaciones individualizadas entre los mentores y los aprendices en desarrollo. ¿Lo mejor de todo? Tanto los mentores como los aprendices se benefician de obtener una comprensión más profunda de nuestro negocio, desarrollar agilidad cultural y crear nuevas relaciones.
Axis Leadership Program (ALP)
El ALP desarrolla líderes fuertes mejorando las habilidades existentes y ofreciendo herramientas, conocimientos y orientación. Respetar los diferentes estilos de liderazgo ayuda a los gerentes a crecer de forma auténtica. Los participantes se conectan, comparten experiencias y debaten sobre liderazgo, creando líderes seguros de sí mismos para impulsar el avance de Axis.
Cultura de innovación en Axis
«Se fomenta la innovación y debemos responder a ella con respeto. Este enfoque crea seguridad psicológica, que es esencial para una innovación y formación que permitan prosperar». - Thomas Ekdahl, responsable del equipo de Productos, Conceptos y Nuevas Ideas (PCNI).
Formación en ventas de Axis
El enfoque de Axis va más allá de enseñar técnicas de ventas. Nos centramos en crear confianza y relaciones a largo plazo, todo ello alineado con nuestra cultura y compromiso con la integridad. Nuestra formación prepara al equipo no solo para vender productos, sino también para crear relaciones duraderas que reflejen el espíritu de Axis.
«Mi mejor consejo absoluto es asumir el control de tu formación, siempre hay oportunidades y posibilidades de aprendizaje, pero tienes que encontrar o crear muchas de ellas. La mayoría de las veces no vienen solas».
Anouska Östman, responsable de Formación y Desarrollo, RR. HH. del Grupo