배우는 방법에 대해 배우기
Axis는 조직과 직원 모두에게 지속적인 개발과 학습이 필요하다고 믿습니다. Axis는 호기심과 창의성 및 혁신을 바탕으로 우리만의 접근 방식을 만들고 있습니다.
스웨덴어로 lyhördhet이라는 단어는 "모든 감각으로 듣기"를 의미합니다. Axis가 내부적으로 그리고 파트너와 고객을 위해 협력하는 방식이기도 합니다. 나와 다른 의견을 열린 마음으로 대하고, 말하지 않아도 이해하며, 함께 배워나가는 것입니다.
우리는 신뢰, 책임감, 실험의 자유를 통해 직원들이 실수로부터 배울 수 있도록 합니다. 이러한 비전과 접근 방식을 통해 현재와 미래에 필요한 기술을 구축할 수 있습니다.
Axis의 학습 트랙
Axis의 다양한 학습 기회는 Axis의 성장을 촉진하고 직원들이 혁신하고 발전할 수 있도록 지원합니다.
Axis Intro Days
Axis는 신입직원을 북돋고 기억에 남는 온보딩 경험을 제공하고자 합니다. 사업부 전반의 리더십 팀을 만나고, 전 세계의 동료들과 소통하고, Axis의 역사와 문화를 알수록 Axis를 더 많이 이해할 수 있습니다.
Axis 리더십 프로그램(ALP)
ALP는 기존 기술을 향상시키고 도구와 인사이트 및 지침을 제공하여 강력한 리더를 개발하는 프로그램입니다. 고유한 리더십 스타일을 존중하는 것은 관리자가 진정으로 성장할 수 있는 기회입니다. 서로 소통하고, 경험을 공유하고, 리더십에 대해 논의하는 시간을 통해 Axis가 앞으로 발전하는 데 필요한 자신감 있는 리더를 양성할 수 있습니다.
Axis 혁신 문화
"혁신을 장려하되, 존중하는 태도를 가져야 합니다. 이러한 접근 방식은 진정으로 혁신하고 깨우치는 데 바탕이 되는 심리적 안정감을 선사합니다." - 제품, 개념 및 새로운 아이디어(PCNI) 팀 관리자 Thomas Ekdahl.
Axis 영업 교육
Axis의 접근 방식은 단순히 영업 기술을 가르치는 데 그치지 않습니다. 정직성을 위한 Axis의 가치와 노력에 맞춰 믿을 수 있는 장기적인 관계를 구축하는 데 집중합니다. Axis의 교육을 통해 제품을 판매하는 것만 아니라 Axis 정신을 반영하는 지속적인 파트너십을 구축할 수 있습니다.
"제가 드리는 팁은 학습 여정을 주체적으로 이끌라는 것입니다. 학습할 기회와 가능성은 항상 있습니다. 하지만 그 안에서 내 스스로 최고의 기회를 만들어내야 합니다. 가만히 있기만 하면 주어지지 않습니다. “
HR 그룹 학습 및 개발 책임자 Anouska Östman