学習方法を学びましょう
Axisでは、組織と個人の両方にとって継続的な発展と学習が重要であると考えています。私たち独自のアプローチは、好奇心、創造性、イノベーションによって推進されています。
スウェーデン語には、「すべての感覚で耳を傾ける」という意味の「lyhördhet」という言葉があります。それは、パートナー、顧客、そして互いが協力しながら作業に取り組む姿です。さまざまな視点にオープンになり、言葉にできないことを理解し、共に学ぶことです。
たとえ間違いから学ぶことになっても、当社は従業員に信頼、責任、そして試すことの自由を与えます。このビジョンとアプローチは、現在と将来に必要なスキルを構築するのに役立ちます。
Axisでの学習
当社の多様な学習機会は、Axisの成長を促進し、従業員が革新して進化することを可能にします。
Axisイントロデイ
Axisは、新しい仲間に刺激的で記憶に残るオンボーディング体験を提供したいと考えています。事業全体のリーダーシップチームと会い、世界中の仲間と会い、Axisの歴史と文化をよりよく理解することで、たくさんのメリットが得られます。
Axisリーダーシッププログラム (ALP)
ALPは既存のスキルを強化し、ツール、洞察、ガイダンスを提供することで、強力なリーダーを育成します。独自のリーダーシップスタイルを尊重することで、マネージャーが本格的に成長するのに役立ちます。参加者はつながり、経験を共有し、リーダーシップについて話し合い、自信に満ちたリーダーを生み出し、Axisを前進させます。
Axisの革新的な文化
「イノベーションは奨励されており、それに敬意を持って対応する必要があります。このアプローチは、イノベーションと学習を成功させるために不可欠な心理的安全性を生み出します。」 - Thomas Ekdahl、製品、コンセプト、新規アイデア (PCNI) チームマネージャー
Axisセールストレーニング
Axisのアプローチは、セールステクニックを教えるだけではありません。私たちは自社の文化と誠実さへのコミットメントに沿って、信頼と長期的な関係を築くことにフォーカスしています。当社のトレーニングにより、チームは製品を販売するだけでなく、Axisの精神を反映した長期的なパートナーシップを構築できます。
「私の絶対的なアドバイスは、自分の学習の旅を自分でこなすことです。学ぶ機会や可能性は常にありますが、最高の機会を多く見つけたり、作り出したりする必要があります。ほとんどの場合、チャンスはただ与えられるものではありません。」
Anouska Östman、人事グループ学習・開発責任者